黄山市歙县医疗保障局擦亮清廉底色 赋能医保发展“廉动力”

发布日期:2023-05-25 11:09信息来源:市医保局 责任编辑:市医保局 阅读次数: 【字体:   收藏

歙县医疗保障局将品牌创建与清廉医保打造深度融合,从干部队伍建设入手,不断汲取传统文化的“廉动力”,擦亮干部清廉底色,锻造忠诚、干净、担当的医保队伍。

学习赋能,涵养清风正气。理论教育研讨学。依托党课、主题党日、医保会课堂等载体,分类、分层次组织班子成员、党员干部学习党的二十大精神,学习党员干部廉洁自律准则和违反中央八项规定的典型通报,组织党员干部立足自身、立足岗位畅谈“取舍”。红色教育实践学。组织干部职工参观廉政三示馆、法治广场、红军北上抗日先遣队纪念馆等一批廉政教育基地,学习深悟徽州优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范。夯实阵地主动学。打造廉政文化墙,推进经办规范、服务承诺公示公开,拍摄行风建设、廉洁文化微视频,深挖医保廉洁元素,打造清廉医保品牌,用身边人、身边事教育引导干部职工,倡导做“四有”医保人,积极营造倡廉、守廉的浓厚氛围。

榜样赋能,激扬创业朝气。以争创各类先进集体、模范单位、优秀个人为契机,充分激发干部职工的争先创优意识和集体荣誉感,以心往一处想、劲往一处使的劲头和决心,高质量推进各项工作。自成立以来,歙县医保局连续两年获省局督查激励,先后获得市、县集体类奖项7个;先后14人次获“三八”红旗手、最美家庭、创城创卫先进个人等殊荣;7人次在省、市、县岗位练兵、演讲比赛中获奖;坚持德才兼备的选人用人导向,把优秀干部放在重要部门、关键岗位轮岗锻炼,重点培养,健全年轻干部培养制度3项,落实老中青传帮带,促进年轻干部快速成长。

制度赋能,规范约束底气。“无规矩,不成方圆”。歙县医保局将建立修订规章制度、健全完善工作机制作为强化队伍建设、转变干部作风、推进工作落实的重要抓手。从学习培训、日常督查、绩效考核等多方面保障制度的执行。自成立以来,建立机关效能管理制度18项,奖励激励制度4 项,财务制度5项,业务经办18项,内控制度16项,有效规范干部的言行,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

监督赋能,营造廉洁风气。强化自我监督。注重12345政务服务热线、小微权力“监督一点通”等平台投诉举报问题的结果运用,建立月摸排机制,及时排查医保领域“小微腐败”易发问题,梳理机关运行、医保经办、基金监管等全过程廉政风险点,落实防范措施,促进全体干部职工知责于心、明责于行。广泛社会监督。以医保基金监管安全规范年为主线,聚焦政策法规解读、典型案例曝光、行政执法行为规范、举报投诉渠道畅通,充分发挥集中宣传的窗口作用。以点、线、面的形式织就一张宣传网,通过融媒体、微信朋友圈、乡村应急广播等渠道宣传基金监管法规政策和欺诈骗保警示案例,在经办机构、定点医药机构、政务大厅等设点广泛宣传打击欺诈骗保法规政策,同步组织开展医保基金线上承诺签名活动,进一步提高医药机构和参保人员的法治意识,推进“法治医保”建设。在全县范围内招募社会监督员6名,参与监督监管县域内医疗保障领域的违法、违规、违纪行为,并对医保服务社会民生提出意见建议,全方位维护医保基金安全,多维度促进医保服务提质增效。