黄山市歙县医疗保障局擦亮清廉底色 赋能医保发展“廉动力”

歙县医疗保障局将品牌创建与清廉医保打造深度融合，从干部队伍建设入手，不断汲取传统文化的“廉动力”，擦亮干部清廉底色，锻造忠诚、干净、担当的医保队伍。

学习赋能，涵养清风正气。理论教育研讨学。依托党课、主题党日、医保会课堂等载体，分类、分层次组织班子成员、党员干部学习党的二十大精神，学习党员干部廉洁自律准则和违反中央八项规定的典型通报，组织党员干部立足自身、立足岗位畅谈“取舍”。红色教育实践学。组织干部职工参观廉政三示馆、法治广场、红军北上抗日先遣队纪念馆等一批廉政教育基地，学习深悟徽州优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范。夯实阵地主动学。打造廉政文化墙，推进经办规范、服务承诺公示公开，拍摄行风建设、廉洁文化微视频，深挖医保廉洁元素，打造清廉医保品牌，用身边人、身边事教育引导干部职工，倡导做“四有”医保人，积极营造倡廉、守廉的浓厚氛围。

榜样赋能，激扬创业朝气。以争创各类先进集体、模范单位、优秀个人为契机，充分激发干部职工的争先创优意识和集体荣誉感，以心往一处想、劲往一处使的劲头和决心，高质量推进各项工作。自成立以来，歙县医保局连续两年获省局督查激励，先后获得市、县集体类奖项7个；先后14人次获“三八”红旗手、最美家庭、创城创卫先进个人等殊荣；7人次在省、市、县岗位练兵、演讲比赛中获奖；坚持德才兼备的选人用人导向，把优秀干部放在重要部门、关键岗位轮岗锻炼，重点培养，健全年轻干部培养制度3项，落实老中青传帮带，促进年轻干部快速成长。

制度赋能，规范约束底气。“无规矩，不成方圆”。歙县医保局将建立修订规章制度、健全完善工作机制作为强化队伍建设、转变干部作风、推进工作落实的重要抓手。从学习培训、日常督查、绩效考核等多方面保障制度的执行。自成立以来，建立机关效能管理制度18项，奖励激励制度4 项，财务制度5项，业务经办18项，内控制度16项，有效规范干部的言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

监督赋能，营造廉洁风气。强化自我监督。注重12345政务服务热线、小微权力“监督一点通”等平台投诉举报问题的结果运用，建立月摸排机制，及时排查医保领域“小微腐败”易发问题，梳理机关运行、医保经办、基金监管等全过程廉政风险点，落实防范措施，促进全体干部职工知责于心、明责于行。广泛社会监督。以医保基金监管安全规范年为主线，聚焦政策法规解读、典型案例曝光、行政执法行为规范、举报投诉渠道畅通，充分发挥集中宣传的窗口作用。以点、线、面的形式织就一张宣传网，通过融媒体、微信朋友圈、乡村应急广播等渠道宣传基金监管法规政策和欺诈骗保警示案例，在经办机构、定点医药机构、政务大厅等设点广泛宣传打击欺诈骗保法规政策，同步组织开展医保基金线上承诺签名活动，进一步提高医药机构和参保人员的法治意识，推进“法治医保”建设。在全县范围内招募社会监督员6名，参与监督监管县域内医疗保障领域的违法、违规、违纪行为，并对医保服务社会民生提出意见建议，全方位维护医保基金安全，多维度促进医保服务提质增效。